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网上有关“汽车服务工程就业前景”话题很是火热，小编也是针对汽车服务工程就业前景寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

汽车服务技术与营销专业就业前景观察分析

目前，我国的汽车产业迅猛发展，但无论是技术还是销售都与国际不在同一起跑线上，汽车行业能否与国际接轨这就要求大量的相关专业人才以开发技术，开辟市场。从这个角度看，汽车服务技术与营销专业就业前景一片光明。那么，汽车服务技术与营销专业人才的需求现状如何？这个行业对从业这有什么专业要求呢？下面江西德林人才网小编将与你一起具体观察分析一下，汽车服务技术与营销专业就业前景。

汽车营销类人才现状与需求

自上世纪九十年代中后期以来，汽车产业作为我国的支柱产业得到了迅猛发展。2006年，中国汽车市场的需求总量突破700万辆，占全球汽车市场销量的份额首次超过10%，2008年，中国汽车市场产销分别为934.51万辆和938.05万辆。虽然遭遇金融危机，2008年中国汽车市场的产销量没有达到1000万辆的预计，但是中国的汽车业主要是内销和进口，2009年初，国内外汽车厂商纷纷加大了对国内市场的开拓力度，加上汽车下乡、报废汽车补贴、小排量车购置税降低，燃油税代替养路费、汽车产业振兴政策等政策措施，同时各个厂家纷纷推出新的车型，使2009年来的汽车市场增长迅猛。

根据中国汽车工业协会统计，2009年4月份汽车生产达115.68万辆，环比增长5.61%，同比增长17.89%;销售115.31万辆，环比增长3.91%，同比增长24.97%，其中乘用车销售83.10万辆，同比增长37.37%。累计今年前4个月，中国汽车销售总量达383.19万辆，同比增长9.43%，超越美国，成为世界第一消费大国。根据中国乘用车联席会公布的数据，2009年5月份乘用车产销量再度双双突破80万辆。国内汽车销售连续5个月同比增长，乘用车联席会方面预测，2009年中国汽车销量将大幅度超过去年的水平，整体销量超过1100万辆，同比增长达9%已无悬念。

就北京而言，作为全国的政治、文化、经济中心，汽车销售和保有量绝对是全国第一。北京汽车市场的销量占全国的10%以上，而且产品型号最全，车型最丰富，最新款的车 都会在别经首先上市，今年汽车产销量同比增长7.8%。

上海、深圳等中心城市今年二季度以来也出现了快速增长的势头，同比增长都在以上。5月份深圳新车日均上牌量达到了470量，逼近历史最高记录。从汽车销售上了解到，各种车型销售都有增长，有些车型出现了排队预定的态势，出现了汽车消费的又一个旺季。

汽车保有量的持续增长，随之而来的汽车后市场的新车销售、汽车维修、零部件供应、金融服务、保险服务、附件销售、二手车销售、交通驾驶教育的市场空间膨胀的越大。一般而言,汽车售后服务市场是汽车产业链中最稳定的利润来源,可占据总利润的60%-70%左右。目前,相对于整车销售的利润缩水,中国的汽车售后服务市场利润率高达40%,而整个市场还处于初级阶段,发展潜力惊人.据2006年预测,中国汽车售后市场到2010年将达1900亿元的巨额规模,紧随汽车产业大国日本之后,在亚洲位居第二。现在看来今年就很可能成为亚洲第一。

汽车后服务市场需要大量的从业人员，未来相当长的时间内，涉及汽车后市场的汽车企业业务管理、汽车技术服务与贸易、汽车保险与理赔等内容的企业市场行为越来越多，也急需大量相关懂得汽车专业知识的专门人才。汽车技术服务与营销人员需求量将持续上升，人才需求将达到较大规模。同时但是目前的人员素质远远满足不了行业发展需要，由于经过系统学习的专业人员供不应求，导致大量未经任何培训的人员进入汽车服务行业。我国从事汽车服务行业人员中，初中及以下文化程度的占38.5%，高中文化程度的占51.5%，大专及以上文化程度的则仅占10%(其中专科层次的占了大多数，而本科层次的更少)，结构比例约为4：5：1。在发达国家，这一比例一般为2：4：4。从业人员中的技能等级状况同样令人担忧，技师和高级技师仅占技工总数的8%。由于从业人员总体素质较差，导致劳动生产效率低、管理水平不高、服务质量不到位。最近几年由于汽车类的中职和高职专业毕业生进入市场，这一状况有所改观，但是高素质的专业人才尤其是掌握多种专业知识和技能的复合型人才仍然非常紧缺。今年的汽车服务企业需要的毕业生仍然供不应求。

在二手车市场上也同样出现快速增长的势头。近年来，中国汽车市场高速发展。2003年，中国已经超过德国成为世界上第三大汽车消费市场，两年后又跃居世界第二。而随着新车保有量达到一定程度后，中国二手乘用车市场作为汽车市场的又一生力军正在逐步崛起走强。根据环亚预测结果，未来二手乘用车销量与新车销量差距将进一步缩小，在2012年达到新车销量的1/2。但这与发达国家成熟二手乘用车市场表现（二手乘用车约为新车的2～3倍）仍有明显差距。未来几年，我国二手乘用车的供需总量仍将稳定增长。在北京市旧机动车市场调研过程中了解到，受过规范教育的二手车销售人员，以及二手车鉴定评估人员在二手车交易过程中还是很少的，整个市场亟需受过正规教育的、具有较高素质的二手车销售人员和二手车鉴定评估人员进入汽车销售的领域，来提升整个汽车服务业的服务质量。

汽车营销岗位群分布

通过对调查结果的归类，汽车服务所涉及的经营活动范围，从不同的角度可划分为不同类型，按消费过程可分为：

购销服务：整车销售、配件销售。旧车交易、金融贷款、广告宣传、购车咨询、汽车展览等；

使用服务：管理代理。燃料供应。维护修理。美容装饰、停车租赁，导航支持、意外救援、防盗保安、驾驶学校、汽车旅馆等；

权益服务：法规咨询、检测仲裁、事故分析、保险理赔等；

汽车服务范围涉及汽车消费的各个方面，但是各项服务都具有以汽车技术知识为基础，并且还需要相关领域知识支持的特点。

（1）汽车销售等企业

汽车销售企业是汽车技术服务与营销专业主要的就业方向。汽车销售企业岗位群按企业的业务部门划分可以分为：

序号

岗位群

主要职位

典型工作任务

1

汽车销售

销售顾问

组织、实施汽车的销售计划, 完成汽车销售客户接待、车辆介绍、客户洽谈及成交的整个业务过程；与相关人员进行业务沟通和技术交流。

销售助理

展厅经理

销售总监

2

市场部

市场专员

制定汽车营业推广方案,联系厂家，进行资源管理，进行网络营销，组织广告和品牌推广活动

计划员

市场总监

3

客户服务

客服专员

接待客户，客户回访，进行客户关系管理，维护客户关系，促进一般客户发展为忠诚客户

客服经理

4

备件部

备件专员

了解客户需求，为客户推荐适宜的汽车零配件或汽车用品，正确解释零配件或用品的使用方法，准确结算并提交发票等票据。

备件经理

5

二手车销售

二手车销售

二手车评估、组织货源和销售

6

车险理赔部

保险专员

接受客户委托，为客户设计车辆投保方案，对车辆保险条例进行据实说明，出具报单和相关文件凭证；接受客户的报案，对事故车辆能够进行现场查勘，正确进行事故损失估损，能够正确计算赔付额，并整理出具相应文件凭证。

保险主管

7

售后服务

维修顾问

客户汽车进厂维修保养接待；常见故障的诊断工作；与客户保持服务跟踪；与保险理赔、维修等部门进行沟通联系

在汽车销售等企业，汽车技术服务与营销专业学生可进行顶岗实习和就业的细分岗位：

1）销售顾问；2）前台接待；3）保险承保员4）保险理赔员；5）续保专员；6）服务顾问；7）客服专员；8）服务员；9）展厅集客统计员；10）精品、附件销售员等。

（2） 各保险公司企业

根据目前的保险业的状况，目前汽车技术服务与营销专业的学生可在相关财产保险公司进行顶岗实习和就业。具体如下：

1）承保岗

承保岗：主要工作是出保单。此岗位需要专业的保险知识，针对于汽车专业，以所学过《汽车保险与理赔》为优势，其他涉及的不多。承保岗分为：

内勤：柜面业务人员，有固定的上班时间，主要负责接待上门客户，店内的一些工作安排。

外勤：主要负责联系客户，为店里拉保费，俗称“跑保险”。

2）保险理赔岗位

定损员：事故车的定损，现场查勘，它需要专业的汽车方面知识，与汽车技术服务与营销专业对口，例如：事故车出险后，哪些部位受损，需要修理还是换件，这些依托对汽车结构的了解，如所学的《发动机构造与维修》、《汽车底盘构造与维修》等相关内容并且需要经验。入职后，保险公司内部将培训，考定损员初级证书，工作六年后，考中级证书，还有高级证书，此岗位发展前景非常好。

核损员：定损之后，需要上级部门进行核损，核损比定损高一级，没有几年工作经验不容易任职。

索赔员：在保险理赔进行最后阶段时，需要核赔员进行最后赔款的审核。这个工作一般也是有经验的工作人员可以做。但经过定损员的工作历练，可实现定损员和核赔员的晋升。

汽车AS店的汽车销售、市场策划、汽车维修、汽车保险理赔部门，汽车配件销售，二手车评估与销售部门有以下岗位：

汽车营销类人才职业能力要求

通过调查，反映在汽车营销岗位中的职业能力要求按专业能力、社会能力和方法能力来分项统计，集中于下表。表中显示就职业能力而言，针对于汽车营销业务的岗位群所需要的能力基本都包含其中，其社会能力集中于职业素养、合作与沟通以及计划与创新能力。

专业能力

社会能力

方法能力

1、具备基本的计算机操作能力；

2、具备汽车产品市场调查的能力、

3、具有丰富的汽车构造知识和具备对汽车进行技术评价的能力；

4、掌握汽车销售的基本原理和销售技巧；

5、具备一定的汽车销售策划和组织实施的能力；

6、具备汽车销售现场的管理能力，掌握用户心理学、社交礼仪；

7、具备从事汽车保险投保、查勘和理赔业务的能力；

8、掌握汽车售后服务知识与技能；

9、具有安全、文明生产和环境保护的相关知识和技能

10、有驾驶执照、熟悉汽车驾驶。

1、具有良好的职业道德，遵纪守法；

2、具有良好的人际交流和沟通能力；

3、具有良好的团队合作精神和客户服务意识。

4、具有一定的组织能力及协调能力

1、制定工作计划能力；

2、解决实际问题能力；

3、独立学习新技术的能力；

4、评估总结工作结果能力。

汽车营销类人员职业素质要求

在调查中，湖南交通职业技术学院进一步对汽车营销类人员职业素质要求进行了调查。调查显示，汽车营销类人员在职业素质的13项指标中，职业道德、执行能力、敬业精神、合作精神、纪律观念等人文素质要求排在了前列，尽管在企业员工的不同层面上显示了素质要求的差异，但无一例外地对这些人文素质的要求都排在了前位。广东交通职业技术学院等院校对此相关内容也进行了调查，其调查结果有相近之处，表明现代企业越来越注重企业员工的人文素养和基本素质，更看重员工对企业的认同和敬业奉献精神。

对于员工具备的素质最为看重的项目排序

项目

高层管理者

中层管理者

技术主管

服务/销售顾问

平均

排序

职业道德

10.0

10.0

9.92

9.64

9.89

1

执行能力

9.82

9.89

9.73

9.14

9.65

2

敬业精神

9.45

10.0

9.36

9.57

9.60

3

合作精神

9.27

9.89

9.33

9.57

9.52

4

纪律观念

9.55

9.44

8.75

9.57

9.33

5

进取精神

9.00

10.0

8.75

9.43

9.29

6

质量意识

9.36

9.33

9.33

8.71

9.18

7

学习精神

9.45

9.33

8.83

9.07

9.17

8

创新能力

8.64

9.67

8.83

8.93

9.02

9

专业知识

7.82

8.80

9.40

9.50

8.89

10

法制观念

9.00

9.00

8.67

8.43

8.77

11

技术能力

7.36

8.89

9.33

9.14

8.68

12

文化知识

8.00

8.60

8.67

8.79

8.51

13

备注：

员工具备的素质最为看重的项目不同层次的差异

项目

高层

项目

中层

项目

技术主管

项目

员工

职业道德

1

职业道德

1

职业道德

1

职业道德

1

执行能力

2

敬业精神

2

执行能力

2

敬业精神

2

纪律观念

3

进取精神

3

专业知识

3

合作精神

3

敬业精神

4

执行能力

4

敬业精神

4

纪律观念

4

学习精神

5

合作精神

5

合作精神

5

专业知识

5

质量意识

6

创新能力

6

质量意识

6

进取精神

6

合作精神

7

纪律观念

7

技术能力

7

执行能力

7

进取精神

8

质量意识

8

学习精神

8

技术能力

8

法制观念

9

学习精神

9

创新能力

9

学习精神

9

创新能力

10

法制观念

10

纪律观念

10

创新能力

10

文化知识

11

技术能力

11

进取精神

11

文化知识

11

专业知识

12

专业知识

12

法制观念

12

质量意识

12

技术能力

13

文化知识

13

文化知识

13

法制观念

13

汽车销售专业人才存在的问题

通过几个地区的调查发现，目前国内的汽车4S店硬件条件都相当先进和齐备，但软件方面相对较弱。据调查,目前汽车4S店前台各工种在人力资源方面突出的矛盾是员工职业综合能力无法达到厂家规定的标准，制约了行业发展的速度与质量。就汽车销售业务领域而言，人员结构、人员素质方面都存在着一些问题，主要表现在以下几个方面。

1、服务顾问专业素质低、服务意识淡薄

服务意识是指企业所有成员为顾客服务的态度和观念,包括对顾客服务的积极性、责任心等。它是开展优质服务、构建服务文化的内容和前提。而服务意识淡薄是前台员工比较普遍存在的问题。长沙市多数品牌的汽车4S店是在近3年内建立的，为了应付汽车维修量的大幅增长，许多企业在用人尺度上只能无奈放宽了要求，许多前台员工没有经受过系统的专业知识学习，也不能理解良好的服务礼仪对工作的积极作用。由于职业道德方面的差距在向顾客提供服务时会不自觉的出于个人利益的考虑，以能否提高交易金额作为交流沟通的目的和热情与否的首要条件。服务态度和观念的错位，使得再好的岗位培训也无法发挥作用。许多服务顾问对责任心的理解多数理解为按时上下班、完成规定的工作任务，虽然不能算错但是在目前行业竞争日益激烈的条件下还非常不够。在实际工作过程中很少有员工把能为顾客提供满意的服务当成是否有责任心的重要标准。所有到4S店里来的顾客都有不同类型的问题需要帮助解决，愿不愿意帮助顾客解决、问题解决的是否让顾客满意就取决于责任心和积极性了。服务意识最终是要用语言和行为来体现的，语言的运用能力是多数员工觉得需要提升的工作能力。是否能把问题说清楚基本决定了客户对服务顾问个人素质的感觉，是否能说到点子上则基本决定了客户是否愿意把自己的需求交由企业来满足，这也体现了服务顾问自身的概念能力和对客户心理的揣摩能力。所有我们接触过的企业主要负责人都认为前台员工具有服务意识是比具有相关汽车产品知识更重要的工作能力。

2、 前台服务人员知识结构不合理

目前上岗的维修服务接待人员分为三个部分：1）大都分为实习生；2）少量一般员工；3）个别企业认同的技术骨干。在这方面没有明确的国家技术等级要求，由于维修服务接待工作技术含量比较高（对车辆故障的诊断），所以多数企业采取了从维修工中间选拔沟通能力强一点的员工到维修服务岗位上去。但实践中发现这种模式不是很成功，首先需要明确在维修服务的岗位上更多运用的知识和能力是哪些？所有的维修服务主管都表示“沟通能力”、“揣摩客户心理”的能力、服务意识是最重要的，需要丰富的维修经验判断车辆故障的机会很少。即使有也可以调车间的检验师协助处理，当然，如果员工在有了与人沟通协调的能力后再具备维修知识和故障检验能力就更好了，可这样的人待遇也不会低，企业往往是根据工作经验和动手能力对技术等级的划分，由于车辆检测工作量有限从经营成本考虑不会大量保留高工资维修服务人员。于是我们在很多4S店可以看到老板为了节省员工工资的开支，大都聘用许多实习生并且默许这些工作能力不够的实习生独自对顾客车辆进行维修接待，以达到节省开支的目的。其次，在维修服务人员中的实习生，他们的汽车产品理论知识基本够用了，但是服务意识基本没有，或者说基本不知道服务意识的含义，综合职业能力的提高大都是依靠自己的工作经验来积累，这样使得他们的成长时间较长，企业对人员培养的投资也过大。这就是我们所说的知识结构的不合理，仅仅具有汽车产品知识是无法满足维修服务岗位的工作需要的，在学校的课程体系中又很缺乏这类指导，因为这不是一门单独的课程能解决的问题。

另外，因为地域的差别，有些4S店给维修服务岗位的起始工资是很低的，这也是导致了人员流动性的增加的一个非常重要的因素，企业对员工工作能力的评价与员工对自己工作能力的评价标准不一样，企业好不容易将人才培养出来，但员工干了几年之后工资标准依然远远落后于自己的期望值，自然热情低落，从而导致了跳槽或转行。岗位人员心理上的不稳定直接影响了工作的积极性和为顾客提供服务的质量。

3、缺乏精益管理意识，工作效率低

在汽车4S店管理模式基本是按照汽车制造厂家的要求实施的，每个品牌在确定要建立新4S店的时候都要求全国统一的模式，各地经济发展水平不一，风土人情差别大，按照统一的模式进行管理会产生很多问题。另外投资方一般会奉行“赚钱才是硬道理”的经营哲学，想急于收回投资的短期行为明显，这些都会妨碍管理的效率。在我国的汽车产业链中,生产、销售、售后服务是不同的利润环节,但基本分为制造与售后两个大的环节，厂家对于大多数4S店的要求还是以销量论英雄，为此厂家会注重向4S店提供产品技术和相关检测设备方面的支持，在管理方面注重维护客户满意度的问题，只要达到厂家要求的客户满意度标准,厂家对4S店其他经营管理很少过问，更谈不上培训指导。各个4S店为了年末返点的利益都在拼命抓客户满意度，但是由于其他方面的管理往往不协调甚至相互矛盾，结果客户满意度也难以保证。

在走访调研过程中各4S店人力资源主管都有同样的感觉，就是技术管理及经营管理人员中，具有专业技术职称的人员比例较低，具有专业技术职称证书者占53.35%，没有专业技术职称者高达46.65%。专业技术管理及经营管理人员结构不合理，其中具有专业技术职称证书者，其中初级占46.7%，中级占40.2，高级占13.1%；具有高级职称人员中，年龄在55岁以上的占23.3%。

计划员岗位职责

第一条本团体的名称是：中国新能源汽车行业协会，英文名称：，缩写：ChinaNewEnergyAutomobileAssociation。

第二条本团体是由从事新能源汽车、新能源汽车零部件制造、研发、服务以及新能源汽车相关行业的企事业单位和团体自愿结成的全国性、行业性、非营利性社会组织。

第三条本团体的宗旨：遵守国家宪法、法律、法规和社会道德风尚，贯彻执行国家的方针政策；反映会员的愿望与要求，为本行业和会员服务，为政府部门和社会服务，发挥桥梁和纽带作用；加强行业自律，维护行业整体利益，保护会员的正当利益和合法权益；推动增强企业群体的凝聚力，为把我国建设成为世界新能源汽车强国而奋斗。

第四条本团体接受登记管理机关中华人民共和国民政部和业务主管单位国务院国有资产监督管理委员会的业务指导和监督管理。

第五条本团体的住所：北京市。

第六条本团体的业务范围 （一）调查研究新能源汽车行业经济运行、技术进步、资产重组等方面的情况，为政府制定新能源汽车产业发展政策、技术政策、行业发展规划、法律法规及行业发展方向等提供建议和服务；对与新能源汽车行业发展有关的技术经济政策、贸易政策和法律法规的贯彻进行跟踪研究，及时向政府部门反映新能源汽车行业和企业的意见和要求；

（二）收集、整理、分析和发布新能源汽车行业技术与经济信息；跟踪了解产品的国内外市场动态和技术进步趋势，进行市场预测预报，为会员、全行业、政府和社会提供信息服务；经政府部门授权，依法进行行业统计；

（三）促进新能源汽车行业市场贸易及延伸服务发展，推动行业国际化进程，规范企业市场行为，代表行业参加多双边贸易规则谈判，组织行业开展贸易救济、应对贸易摩擦以维护新能源汽车产业安全；

（四）受政府部门委托，组织制修订新能源汽车行业的国家标准、行业标准和技术规范，组织贯彻执行国家有关标准化工作的政策法规，组织宣传贯彻各项技术标准并提供有关建议；

（五）制定并监督执行行业规范，促进行业自律，协调同行价格争议，维护公平竞争；

（六）反映会员要求，协调会员关系，维护其合法权益；

（七）开展多种形式的国际技术经济交流活动，与国际对口行业组织进行交往；受政府有关部门委托承办或根据市场和行业发展需要，组织、协调、举办行业的大型国内与国际展览（销）会，为企业开拓国内外市场提供服务；

（八）按照会员的要求，组织人才、技术、职业、维护产业安全培训；

（九）办好新能源汽车行业综合性刊物，开展咨询服务；

（十）参与项目及产品论证评价，经授权参与生产与流通领域资质审查；

（十一）承担政府部门委托的其他工作，提供会员需要的其他服务。 第七条本团体的会员种类：单位会员。

第八条申请加入本团体的会员，必须具备下列条件：

（一）拥护本团体的章程；

（二）有加入本团体的意愿；

（三）在本团体的业务领域内具有一定的影响；

（四）在中国境内依法取得工商登记法人营业执照，从事本行业产品生产、经营、投资和咨询业务的企业（集团、公司），依法注册登记的本行业科研设计院所、大专院校、相关企事业单位和社会组织可申请为本团体的单位会员。

第九条会员入会的程序是：

（一）提交入会申请书；

（二）经理事会或常务理事会讨论通过；

（三）由理事会或理事会授权的机构发给会员证。

第十条会员享有下列权利：

（一）本团体的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本团体的活动；

（三）获得本团体服务的优先权；

（四）对本团体工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿，退会自由。

第十一条会员履行下列义务：

（一）遵守本团体的章程，执行本团体的决议；

（二）维护本团体合法权益；

（三）完成本团体交办的工作；

（四）按规定交纳会费；

（五）向本团体反映情况，提供有关资料；

（六）遵守本团体的章程和行规行约。

第十二条会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。会员如果1年不履行义务，视为自动退会。

第十三条会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。 第十四条本团体的最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）制定并修改会费标准；

（五）审议本届会员代表大会任期内的方针、目标和工作计划；

（六）决定终止事宜；

（七）决定其他重大事宜。

第十五条会员代表大会须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十六条会员代表大会每届3年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准。延期换届最长不超过1年。

第十七条理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员代表大会负责。

第十八条理事会的职权是：

（一）执行会员代表大会的决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、常务理事，决定秘书长的聘任；

（三）筹备召开会员代表大会；

（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收或除名；

（六）决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立、变更和注销；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（八）领导本团体各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）审议会费缴纳标准与办法，并报请会员代表大会表决通过；

（十一）决定其他重大事项。

第十九条理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十条理事会每年至少召开一次会议。情况特殊的，可采用通讯形式召开。

第二十一条本团体设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责。常务理事人数不超过理事人数的1/3。

第二十二条常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十三条常务理事会至少半年召开一次会议。情况特殊的，可采用通讯形式召开。

第二十四条本团体的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；

（二）在本团体业务领域内有较大影响；

（三）会长、副会长最高任职年龄不超过70周岁；

（四）秘书长最高任职年龄不超过65周岁且为专职；

（五）身体健康，能坚持正常工作；

（六）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（七）具有完全民事行为能力。

第二十五条本团体会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，应该办理离职手续。

第二十六条本团体会长、副会长每届任期3年，连任不超过两届。

第二十七条会长为本团体法定代表人。因特殊情况，经会长委托、理事会同意，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准后，可以由秘书长担任法定代表人。

法定代表人代表本团体签署有关重要文件。

本团体法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。

第二十八条本团体会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会、常务理事会；

（二）检查会员代表大会、理事会、常务理事会决议的落实情况；

（三）提名秘书长人选，提请理事会决定。

第二十九条本团体秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；

（二）协调各分支（代表）机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支（代表）机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；

（五）处理其他日常事务。 第三十条本团体经费来源：

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十一条本团体按照国家有关规定收取会员会费。

第三十二条本团体经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第三十三条本团体建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十四条本团体配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十五条本团体的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十六条本团体换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位认可的审计机构组织的财务审计。

第三十七条本团体的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十八条本团体专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章章程的修改程序

第三十九条对本团体章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。

第四十条本团体修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，报业务主管单位审查，经同意，报社团登记管理机关核准后生效。 第四十一条本团体完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第四十二条本团体终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。

第四十三条本团体终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十四条本团体经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条本团体终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。 第四十六条本章程经2012年4月20日第七届会员代表大会表决通过。

第四十七条本章程的解释权属本团体的理事会。

第四十八条本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

计划员岗位职责（精选21篇）

　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！该为自己下阶段的学习制定一个计划了。什么样的计划才是好的计划呢？以下是我精心整理的计划员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　计划员岗位职责1

　1、负责和维护整体运营计划的推进,达到供需平衡。

　2、根据年度/季度/月度/周销售预测需求,制定年度/季度/月度/周生产计划。

　3、根据销售需求和生产产能现状,结合品管部配方,制定日生产计划,确保供需平衡。

　4、根据月度/周生产计划来安排包材/辅料的采购计划。

　5、sap系统各相关物料bom的建立和维护。

　6、督促和协调呆滞库存的处理,加快库存周转。

　7、做好销售和生产、品管、储运、采购之间的纽带作用,进行有效资源整合,确保供应链顺畅运转。

　8、完成领导安排的其他任务。

　计划员岗位职责2

　1、负责随时了解半成品、成品、物料库存情况，对短缺或计划申购的物料及时跟催，保障生产物料正常供应。

　2、负责将当日生产计划完成情况、过程情况及异常事项向生产经理汇报，以便配合生产经理对次日生产计划临时调整。

　3、负责对原材料不足而滞后生产的产品及时反馈到内勤业务部，以便销售人员提前与客户做好沟通。

　4、完成生产经理临时交办的其它任务。

　计划员岗位职责3

　物流计划员(新能源汽车电机)宁波菲仕运动控制技术有限公司宁波菲仕运动控制技术有限公司,菲仕职责描述:

　1、根据客户需求或者内部需求制定生产计划;

　2、根据生产计划,下达采购需求和生产工单;

　3、负责物流相关erp系统操作;

　4、其他领导交办的事宜;

　任职要求:

　1、具有大专及以上学历;

　2、具有物流计划和操作经验,或者类似能力;

　3、具有跨部门工作经历。

　计划员岗位职责4

　一、部门技术管理

　1、加强对各项目设计文件的理解和学习，及时与部门主管沟通，将工程设计内容、特点与参与人员分享；

　2、积极参与监理工程的技术交底，对工程；

　3、工程检测管理；

　4、标准规范管理；

　5、变更设计管理；

　6、技术文件资料管理；

　7、编写监理技术总结；

　8、审核工程项目监理技术措施；

　9、工程试验和计量监理管理；

　二、部门技术培训

　电力监理规范，监理规范；

　质量管理条例、安全管理条例及强制标准有关条款；

　专业技术知识，包括技术标准、规范、专业技能等；

　施工图纸及其他有关技术资料；

　监理相关资料填写；

　监理人员行为守则；

　三、协助部门负责人管理工作

　协助部门负责人做好办公室日常工作

　协助部门负责人做好工程项目资料文件的归集、整理、建档等动态管理工作，确保各类资质文件、档案资料的完善，

　协助部门负责人做好每周或每月工作报告

　协助部门负责人做好部门培训工作的制定落实。

　协助部门负责人做好部门工程项目质量安全监督工作。

　四、其他

　完成上级领导及部门领导安排的其他工作任务

　计划员岗位职责5

　1、负责确保生产，按车间计划员的计划完成生产;

　2、负责控制车间的生产成本，努力提高产品合格率;

　3、负责监督车间的质量合格产品，杜绝不合格品流入下道工序;

　4、负责按5S管理原则做好生产现场的监督管理工作，确保车间安全生产;

　5、协助车间主任做好和相关部门的协调、沟通工作，及时解决各种生产中的突发问题;

　6、负责做好下属员工的监督管理工作，并对其工作业绩进行考核;

　8、协助车间主任管理监督本车间安全检查工作并建立安全工作场所遇有安全隐患原因立即进行整改;

　9、完成上级领导交付的其他工作任务。

　计划员岗位职责6

　1、生产计划的编排及跟踪监督计划的执行情况

　2、负责数据收集,汇总

　3、库存量分析管控

　4、外包厂管理

　任职要求:

　1、两年以上电子厂pmc计划/物控/采购工作经验优先;

　2、数据观念强,擅长数据统计分析,熟练使用办公软件,函数,会sap系统优先;

　3、熟悉工厂订单运作流程和物料进度跟进,熟悉物料需求分析和库存分析;

　4、思维严谨周密,擅长沟通协调,熟练excel。

　5、英文四级以上

　计划员岗位职责7

　1.工作内容及要求

　1.1模范遵守公司各项规章制度，认真学习质量体系有关文件，掌握相关内容。

　1.2在生产主管领导下，根据订货合同或相关协议及市场需求变化，编制生产作业计划。

　1.3掌握生产计划的执行和完成情况，分析、解决生产计划执行过程中存在的问题，保证生产计划的正常进行。

　1.4对生产过程中出现的异常情况，应提出处理意见，经主管领导同意后，及时调整、修改计划。

　1.5掌握各生产车间在制品进度及零件库存情况。

　1.6负责生产计划的传递和汇总。

　1.7统计分析生产计划完成情况。

　1.8按时完成领导交办的各项工作、任务。

　2.责任与权限

　2.1对所编制计划的量、质、期及可靠性负责。

　2.2对保证生产计划的实现和各项指标的完成负责。

　2.3有权检查和监督计划的执行情况。

　3.检查与考核

　3.1生产主管对其完成工作情况进行检查和考核。

　3.2在完成任务方面成绩突出者，给予加奖，未完成任务或因工作失误造成损失，给予处罚。

　计划员岗位职责8

　1、从营业部门获取销售数据；

　2、更新现有库存数据；

　3、结合现有库存，制定未来一个周期（每天、每周、每月）内的生产计划；

　4、处理生产现场的异常情况，如缺料、设备故障、人员不足等引起的短线，需及时调整生产计划；

　5、如果公司有ERP之类的管理信息系统，需及时维护系统PP模块的`相关数据。当然，上述的一些工作也相应可能会要求在系统中完成；

　6、有些公司会要求做中长期生产计划，需随时掌握各生产线的产能，及关键采购物料的安全库存和采购周期等；

　7、销售预测也是会随时变更的，有必要时需及时调整生产计划，满足销售变动需求。

　计划员岗位职责9

　1、两年以上电子厂工作经验

　2、在生产部的领导下负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成；

　3、做好订单的评审、生产前的打样安排、确认、生产各环节的进度物料供应、工艺组织布置、品质状况跟踪落实；

　4、依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况，合理调整生产计划达成出货要求；

　5、做好生产现场转单的物料供应筹备工作与结单时产品数量物料清退跟进工作；

　6、协调工厂内各部门，解决生产障碍，保证生产的顺利进行；

　7、有关产销协调会议的召开及相关工作事项的办理；

　8、依订单生产之要求，跟踪需料需求、备料催询、紧急催询的落实工作；

　9、负责每周一次异常工作报备的编制与上报工作；

　10、完成公司领导交代的其他工作任务。

　计划员岗位职责10

　生产计划员(pc)珠海麟盛电子科技有限公司珠海麟盛电子科技有限公司,麟盛电子,麟盛

　1、熟悉电子材料及电子基础知识;

　2、熟悉物料控制流程、erp系统及mrp分析;

　3、熟悉采购订单流程、物料计划分析与生产计划制定;

　4、具有2年以上生产计划相关工作经验;

　5、具备生产计划主管潜力、熟悉光伏组件相关配件验者优先考虑;

　6、思维敏捷、细心、为人正直。

　计划员岗位职责11

　职能

　物流部门的职能十分明确，一般地说，物流部门是从全局出发对整个企业的物流活动进行管理的机构，将分散在各个部门的物流业务实行统一协调管理的机构。因此，可以说将任务分散了的物流予以系统化的机构就是物流部门。

　类别

　具体的说，物流部门的职能大体可以分为以下几个方面：

　1、计划职能。主要任务有：规划和改进企业物流系统；制定和完善物流业务管理规程；根据企业总目标的要求，制订部门经营目标和物流计划；为实现企业物流经营目标制订相应的策略和措施等。

　2、协调职能。主要任务一是加强与其它部门的联系、交流与沟通，调节物流活动；二是发展、巩固与其它企业及客户之间的长期友好合作关系。

　4、业务营运职能。主要任务一是组织本部门各业务环节有效进行日常业务活动；二是评价物流工作计划和任务执行情况。

　5、教育培训职能。主要任务就是定期开展对物流员工的培训，以提高物流员工的综合素质。

　物流部门的上述职能也可以概括为两个大的方面，即宏观职能与微观职能。

　宏观职能是根据企业的经营发展战略来制订与之相适应的物流战略与物流计划。微观职能又包括两个方面：首先是基本的业务职能，根据企业经营目标而要完成的物流任务。其次是管理职能，即物流部门要对企业的物流工作所进行的评估和监督，主要是指成本控制、绩效评估等。...展开

　计划员岗位职责12

　1、负责进行零件订货;

　2、负责厂商、集团系统数据维护;

　3、负责对外报价。

　任职资格:

　1、大学专科及以上学历;

　2、2-3年汽车行业备件相关工作经验;

　3具有一定的管理知识,具备一定的汽车构造和汽车配件知识,了解车辆维修常识和营销知识;

　4、组织协调能力、沟通能力,能够熟练操作各种办公软件

　计划员岗位职责13

　1、负责企业生产计划、物料计划的编制与汇总；

　2、负责生产任务的编制与下达；

　3、负责产品零件生产计划、下料计划和工作协调，确保生产顺利进行；

　4、负责生产所需物料的跟催工作，确保生产顺利进行；

　5、协调、督促生产车间零部件的流转及转工序工作；

　6、协调解决生产过程中出现的问题；

　7、负责各车间生产计划执行情况的检查及落实工作；

　8、负责周、月生产数据的统计、分析工作，改进生产计划。

　计划员岗位职责14

　1、编制日生产计划（备料计划、外协计划）；

　2、编制临时计划（样品计划、受托加工计划、出货计划、返修加工计划、变更计划）；

　3、统计日生产量与出货量明细；

　4、处理生产过程中的异常事宜；

　5、月、周、日生产达成率的统计和分析；

　6、提供日产量报表及库存报表给客户及相关领导；

　7、发货跟踪；

　8、记录表单收集、整理、归档；

　9、严格按照5S管理规定执行；

　计划员岗位职责15

　1、在物资部主任、副主任(或部门负责人)的直接领导下，负责物资的利库、采购(肇庆采购)、协调、平衡和综合利用等具体工作。

　2、具体执行公司制定的物资管理标准和相关物资管理制度，按照物资管理工作程序，努力完成各项工作任务。

　3、负责对口物资的全面管理工作，具体负责组织对口物资的招标采购工作，负责拟定合同和合同执行全过程的动态管理。

　4、根据物资备料需求，认真编制并执行物资采购计划，控制采购物资的质量、价格，协助库房做好物资的收发管理工作。

　5、做好市场调查，正确分析、判断，掌握市场物资动态行情。

　6、熟悉工程施工程序，建立物资台帐，随时跟踪掌握物资的发运和到货情况，掌握物资使用情况，把握使用规律，确保正常供应。

　7、负责按要求对采购物资供货、质量、价格等信息做出总结、分析和汇报；及时准确报批物资用款计划。

　8、协助库房做好物资管理工作，随时掌握库存情况和物资使用情况，在保证施工需要的前提下，合理平衡库存，减少积压。

　9、建立供应商动态管理档案，对供应商实行跟踪管理。

　10、根据物资管理(肇庆物料管理)系统软件的要求认真履行自己在系统中应该承担的职责。

　11、认真配合施工部门做好协调工作，及时联系供方解决施工中所遇到的问题。

　12、具体协调项目之间的物资调度调剂工作。

　13、立足需求、服务一线，真正做到供货质量好、产品价格低、服务质量优。

　14、积极配合工程、财务、经营、质量等相关部门，做好协助工作。

　15、完成上级领导交办的其它任务。

　计划员岗位职责16

　物料计划员常熟安通林常熟安通林汽车饰件有限公司,常熟安通林,安通林职责描述:

　1、负责发运计划的制定、更新、报批、发布、监控;

　2、负责协助生产计划制定及根据生产计划制定物料采购计划报批;

　3、负责物料采购订单及时释放及需求预测的定期更新、发布;

　4、负责监控并督促供应商按时按量供货,同时按流程与其他部门及时沟通物料信息

　5、负责供应商交付账目核对、反馈及交付业绩考评;

　6、负责控制物料库存,避免过剩积压,影响业务波动和现金流转;

　7、负责顾客需求信息的接受、释放及交付过程跟踪与确认;

　8、负责处理产品交付过程发生的问题;

　9、负责qad系统管理材料、成品订单;

　岗位要求:

　1、1年以上物料计划相关工作经验,熟练使用erp、qad、sap等软件;

　2、工作认真细致,积极进取,数字观念强,成本意识佳;

　3、责任心强,有较强的沟通能力,良好的领悟能力;

　4、有报关经验优先考虑。

　计划员岗位职责17

　1、车辆销售信息统计、分析,向厂家发出订车信息,并跟踪厂家分车、在途车辆;

　2、销售报表录入、维护、统计;

　3、销售订单的录入、打印、维护、统计、分析;

　4、销售车辆档案文件的管理;

　5、及时接受并传达厂家各项政策;

　6、负责对厂家提报信息及准确;

　任职要求:

　1、大专学历以上,1年以上相关经验;

　2、责任心强,工作细致认真,对数据敏感;

　3、电脑操作熟练,较强的文字组织能力及沟通表达能力;

　4、具有团队协作精神、服务意识、工作激情,保密意识。

　计划员岗位职责18

　生产调度计划员北京长峰金鼎科技有限公司北京长峰金鼎科技有限公司,长峰金鼎职责描述:岗位职责:

　1、生产日计划,月计划的组织安排与调整;

　2、生产物料领取安排;

　3、对于生产过程中遇到的问题点,进行及时沟通,解决,处理;

　4、负责生产现场人员合理安排管理;

　5、现场设备的安全使用及安排。

　任职资格:

　1、大专以上学历,机械相关专业;

　2、三年以上调度工作经验;

　3、熟练使用办公软件;

　4、熟悉机加工、钣金、氩弧焊、表面处理、装配的优先。

　计划员岗位职责19

　1、根据工程项目采购需求协助编制采购计划;

　2、跟进采购计划的执行过程;

　3、与采购需求部门对采购计划进行沟通协调;

　4、其它临时性工作安排。

　任职要求:

　1、土木工程、水利水电、给排水、水文与水资源工程、水务工程、环境工程、环境科学、工程管理等工程类相关专业;

　2、个人具备较强的计划性思维;

　3、熟练使用office办公软件。

　4、有工程项目采购计划相关工作经验者优先,应届生亦可。

　计划员岗位职责20

　1、根据出货订单,下达周、日生产计划,并进行生产排产;

　2、依据生产计划的完成情况、采购回料情况、合理调整计划达成出货要求;

　3、依据生产计划制定物料申购计划,负责物料进度、损耗、库存量的监控与跟踪;

　4、负责生产过程中的进度管控,产能调配等;当生产,物料出现异常时候及时进行协调及处理。

　5、根据销售预测,下达当月物料需求计划,并对长周期物料进行提前计划;

　6、制定与审查生产计划,以使公司产能得到最大利用,确保产,供,销平衡

　任职资格:

　1、大专及以上学历,性别不限,电子专业优先考虑;

　2、三年以上pmc及同等岗位工作经验,熟悉电子物料,能独立完成公司生产计划物控工作

　3、对生产计划流程熟悉,有较强的数据分析能力;

　4、熟练使用相关办公软件及用友(或相同erp系统)等软件;能熟练的应用mrp运算等功能

　计划员岗位职责21

　岗位职责:

　1、商品需求规划(下单节奏(提前单、追翻单节奏)、订单生产进度跟进);

　2、根据商品销售计划,制定生产计划,确保销售和生产及时出货;

　3、负责指导编制面辅料、物料采购计划,并监督计划执行,以确保生产顺利进行;

　4、负责产品供应链各环节的数据报表统计及分析,提出供应链优化建议,协助部门推进供应链优化落地;

　5、协助生产经理对设计、供应、营销各环节进行协调沟通。

　任职要求:

　1、大学专科以上;

　2、2年以上服装相关工作经验;

　3、通晓企业管理知识;具备采购供应、生产管理、统计分析、数据处理方面的知识;

　4、掌握word,excel等办公软件使用方法;

　5、具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

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