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问题一：当程序员累吗 您好，很高兴为您解答！

我是程序猿转行的，我给你说说一些我的体验吧；

程序猿累是普遍的，但是也有一些例外的公司，几个人维护一个项目，没有什么大需求，但是这样的公司凤毛麟角；

工资的话相对其他行业，偏高；但是最不好的两点是，女生少，找女朋友不容易；还有就是天天都是对着电脑，对身体不好，也不会交接，很多人慢慢的就变成不太会说话，活在自己的世界里。

希望我的回答能够帮助到您!

问题二：程序员真实薪水平均到底多少 学历，看城市，看技术。

985大学中上水平，去一线城市大公司，华为基本打底，本科8k，硕士10k

在好的就是上边那些公司（这类公司基本只要985）了，不过说实话这些人数其实非常少。

如果不是985，是一本，可能要减2k，专科或者培训班可能再减2k。

而如果不是一线城市（IT其实就是北京上海），二线城市可能减2k，三线可能减2k。

这是毕业生，一般来说不跳槽，一般每年工资就涨20%左右，两三年跳槽能涨50%，如果从程序员升级到项目经理，那样翻1倍，也正常，所以技术不是985大学的，干个三年达到月薪1w也不是特别夸张，

问题三：程序员工资高吗 看个人能力吧，总的平均水品是比较高的，也看公司，如果进了大公司，起薪都不一样，

如果是游戏行业，大公司的，主程最低都是上万，两万的少，有的公司分红N多！

如果个人选择小公司，开始也就两三千，若果做过当个经理，也就六七千的样子，

问题四：程序员累吗 首先，明确一下你选择程序员的理由。

如果因为程序员吃香伐者好赚钱之类的话，还是改变主意吧，程序员只是个技术民工，跟钳工是一个工种的，许多广大的程序员还挣扎在蜗居生活中。既然你是文科出身，为什么不去找一个更对口的工作，像你说的，即使经过培训，并且培训机构分配了一家还算可以的单位给你，你不能可能一辈子只做初级程序员，给别人做做ERP，做那种“美工、设计、架构、编码”四项全能的程序员给一些中小公司压榨劳动力。但是，向上爬的话，很多基础知识是你不具备的，无论是技术方向还是管理方向，这些培训机构不会教你，他们也没这个义务，而你呢，一个文科生每个月拿着不到5K的工资，运气不好，在小公司做，加班时少不了了，一天工作10小时以上，一个星期6天，运气好了呢，在大公司里，比你条件好，并且技术基础扎实的员工有很多，得不到晋升的机会，不过是蹉跎岁月，何必呢。

劝你还是考虑周详再做决定，无关程序员好做不好，累活不累，生活就是生下来活下去，累时难免的，但是我们要做的是让自己不那么累，选择一条比较好的路给自己。

问题五：报了个初级的程序员，听说很简单，是真的吗 我旁边做的就是程序员，满篇英文，白屏黑字，并且程序员会经常加班熬夜，消耗身体

问题六：我问一下编程类似程序员工作，是不是一直就没有闲的7时候每天10小时以上的时间抱着电脑，而且薪水又低 您好！ 关于程序员的话，我叔叔就是，我可以给您适当说一点，但是可能和您的想象不一样！

不是什么所谓10小时抱着电脑，这应该是刚刚步入这个工作的人才这样

薪水的话看你的经验和能力，像我叔叔现在月薪都是1w多（不是北京，1w多在我们这已经很高了）

管吃管住方面确实没管，因为我叔叔一个月也上不了几天班，所以没这个必要

我给你详细说说 ，我叔叔现在是一个月几乎不去公司，每天自己玩，有项目了就在家做，也不需要去公司，有时候一个月都没事做工资照样拿

刚入门可能会很辛苦，每天对着电脑敲敲敲，但是以后做出来了就好了！

问题七：做程序员工资高吗？平时工作辛苦吗~ 我做过7年程序员转行了，很辛苦，收入在北上广很客观。其实和盖房子的民工是一个性质，人家搬砖你搬代码，未来人家还能发展成包工头，程序员如果不在外企，过了三十岁就歇菜了！慎重！

问题八：程序员最好的职业方向是哪些 现在软件和互联网大概有哪些方向？程序员的职业方向又有那些？

首先是需求从哪里来?

客户的项目

如果做的是客户的项目，需求当然是从客户那里来的。客户绝大多数是软件开发的小白，但我也见过客户是优秀的软件人才，他们很难清楚地描述自己真正的业务要求，这时候就需要有个人隆重出场了：业务分析师。对于大公司，业务分析师是专职的，对于小公司，项目经理或者开发骨干也就硬着头皮上了。业务分析师需要把需求理理清楚，交给后面的架构人员做设计。

业务分析师如果在某个行业干久了，就会变成业务专家，例如你把国内各大银行的核心系统项目都做了个遍，那你对银行业务的熟悉程度甚至可能超过银行的特定人员，这时候你就超级值钱了，不仅仅能分析业务，更能够帮助银行优化业务，你说牛不牛？

问：业务分析师需要懂技术吗？

答：最好是懂一点，你分析出来的东西是要程序员们实现的，如果不考虑现有的技术，一味地迎合用户，肯定会被程序员们骂死。

如果你是由程序员成长起来的业务专家，技术精湛，那就坐着数钱玩吧。

公司的产品

如果你做的是产品，例如微信、QQ、淘宝、魔兽世界、征途、大话西游，那需求其实是自己公司的人来定义的。

定义这个需求的现在有个时髦的职业：产品经理。像张小龙就是微信的超级产品经理，史玉柱就是征途的骨灰级产品经理。

产品经理主要根据用户的心理和体验来设计产品，让大家用的爽，好的产品经理现在非常吃香，也属于紧缺人才。

问：产品经理需要懂技术吗？

答：需要，最好是从程序员成长起来的，知道一个产品设计实现的难度，不然只顾自己爽，也会被程序员骂死。

设计和开发

架构师

听起来很高大上的一个职位，但是需要强悍的技术实力和深厚的技术积累。架构师的成长需要历练，需要技术的广度和适当的深度。设计优雅、灵活、可扩展的架构是架构师的主要工作。

不能只追求最新、最热的技术，还需要考虑现有团队的能力，技术的成熟度。

人员需求：

难度指数：

web 后端程序员

后端程序员主要实现业务逻辑，提供接口给前端使用。

Java 当然是用的最多的，但是也有别的相对小众的像 Python、ruby on rails 等，还有就是 PHP，简单粗暴，中小网站常用，无论哪一个，学习起来都不是很难。

这一块的人员需求是比较大的。

人员需求：

难度指数：

web 前端程序员

主要是 Java、CSS、JQuery 等，最近几年大家重视浏览器端用户体验，浏览器端做得越来越炫，所以也很火。

人员需求：

难度指数：

手机端程序员

主要是 Android、iOS，由于移动互联网的发展，现在很火爆，需求量很大，相对而言 iOS 的门槛高一些，程序员也少一点，不过工资高一点。

人员需求：

难度指数：

系统编程程序员

有些需求很简单，有些需求很复杂，需要支持海量的用户，海量的并发，像淘宝的“双十一”， 像微信的春节抢红包。

需要做云计算，虚拟化，分布式处理，支持系统水平扩展。对于海量的数据，还需要做大数据分析，从中提取有价值的信息，例如 Hadoop。由于需要对操作系统，数据库，服务器端系统做定制开发，甚至自己做一套，小公司一般没有这样的技术能力，主要是 BAT 这样的公司在做。人员需求不是很大，对程序员来讲，需要在一个领域钻研得非常深，技术稳定度比较好。

人员需求：

难度指数：

安全

互联网时代，你的信息一不留神就有可能被偷走，安全变得越来越重要。所以单单实现了功能，满足了性能还不够，很多公司，尤其是 BAT 对安全非常重视。当然这个方向也需要对技术钻研得很深才可以。

人员需求......>>

问题九：关于程序员找工作的问题，我很迷茫 重庆的IT行业的确不怎么样，如果当地找不到理想的，就只有走出去了。

才毕业的新人，心态要摆正。好工作不是为新人留着的，很多应届毕业生刚出道时薪资都不高的。IT行业看的是经验和能力，很多很牛逼的公司福利待遇是好，但是工作压力很大。而且新人的能力老实说是做不出什么东西的，实际工作中接触的东西和你学校学的会有很大的差别，很多技术甚至你都没接触过。所以呢，有公司能让你学到技术，能有项目做，就先做。初期的学习和积累是根本，好工作，等3年后再说。

问题十：如何招到一个靠谱的程序员 1. 简历看人

阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。接着，我便会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。

这里，我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的，你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质，那就是善于归纳，并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历，光这一个章节就有好几页，其实这反而会给你减分，因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。

最后你的一些与编程有关的社会化活动，如：你在GitHub上的开源项目，在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分，因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己，就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的，如果你要成为一个领域的专家，那你必须花费超过10,000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。

2. 给面试者10分钟介绍自己最擅长的

当面试者通过了笔试和HR面试之后，你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家，但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题，比如你的职业规划是什么？你为什么想换工作？等等。我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断：

这个人对他所做的事情是否充满 ***

他们是否能在团队中很有效地进行沟通

他们是否在专业领域足够擅长

你的团队是否会乐于和这个人一起工作

这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。

3. 基础打牢了吗？

一般，有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试，从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实，我觉得这两者的差别不大，有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说，并不看重机考的成绩，因为机试的考题很多能够在网上得到，特别对于一些外包公司，他们总是能够通过各种途径得到考题，从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。

下面是我经常会问的几个问题（JAVA）:

HashTable与HashMap有什么区别？

Servlet是线程安全的吗？

JSP中 @include跟jsp:include的区别

HTTP的response code 403和500分别代表什么

......

这些问题都很简单，但一些基础不牢的程序员往往会在这个时候露馅。当然，根据面试岗位的不同，你还可以有针对性地问一些问题，例如，你需要找一个能写核心算法的程序员（比如 银行的总账计算，或者保险公司的保费计算），那么你可以问一些算法相关的问题。

4. 技术深度够吗?

具备牢固的技术基础，一般就可以满足项目中普通程序员的要求了，但如果你需要找的是一个资深程序员，那么你还需要对面试者的技术深度进行考察。我们现在做项目时都会大量使用框架，这能使我们的开发效率和质量都得到提升和保障，但同时也降低了对于程序员开发技能的要求。因此我一般会询问......>>

新媒体运营第一年的薪资大概是多少？

运营的平均工资11.9K/月，大部分人拿6K-8K/月。

运营的工资是根据个人能力决定的，工作时间久了月薪还会根据公司的涨薪制度变化。

新媒体运营是通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。

电商运营：淘宝、天猫、拼多多、唯品会等都属于电商平台。

电商运营是负责某个项目或是某个产业的电子商务运作，这其中就包含了企业实现电子商务程序中的各种细节。

社区运营：贴吧、天涯社区、豆瓣、知乎、懂球帝等都属于社区，社区运营需要在社区里做主题活动，制作话题，通过共同的兴趣爱好等把一群人聚合在一起。

社群运营：常_的微信群、QQ群就属于社群。

游戏运营：主要负责将一款游戏推入市场，并提高在线人数、刺激消费、增_利润。

区块链开发待遇怎么样知乎？

这个具体要从几个维度来分析，不同的地区有不同的薪资考核标准。

一、城市

不同的城市最低工资水平肯定不同，你在上海做新媒体运营和在老家三西线城市做新媒体运营，薪资水平肯定差了几个等级，因为城市经济发展水平有差异，导致整体行业薪资的基准相差甚远，一线城市运营的起薪最低应该是4000，三四线2000-3000都有。

二、学历

不同学历的起薪是不同的，本科毕业在一线城市大概是4000-5000的样子，硕士高一点5000-6000，博士又高一点6000-7000，好的也有毕业上万的，每个人的情况不同，具体要看学校竞争力和个人简历，这里讲的只是起薪。

三、行业经验

这个不用说了，有一定从业经验的肯定比初出茅庐的新手或实习生工资要好一些，在学校的项目经验也算，这一点会给你加分，一般来说三年以下的新媒体运营大概在4000-8000不等，好一点的已经上万，根据不同公司的加薪，KPI考核而定，3-5年的应该是总监或者至少是经理级别，薪资在15000-20000之间，特别优秀的会更高，比如基本薪资+分红。

四、成功案例

这一点算是附加分了，如果你在某个方向有拿得出手的作品，或者有区别常人的优势，会给你加分不少，比如你之前是学校某个领域的KOL，手头有几个大的粉丝群，又或者你在知乎上是某个领域的大V，手握几万粉丝，这样你的竞争力一下子凸显出来了，具体薪资可以提升多少不一定，看成功案例的影响程度。

如果你有一定的经验，又是本科学历的话第一年顶多在5000上下，前提是本科学校不能太差，再高也高不了了，但是互联网公司一般在市中心的位置，都不包吃住的这个要注意，好在新媒体运营是一个成长很快的行业，做得好可能第二年涨薪资直接涨几千，比传统行业好太多了，有的传统行业可能几年涨薪资都不一定涨到2000元，嗯就酱紫

扩展知识：

新媒体运营，是通过现代化移动互联网手段，通过利用抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

亦可作为企事业单位对外宣传、服务的窗口，晋升渠道一般为新媒体管理师。

区块链技术人员就业前景怎么样？

就业前景广阔，当前阶段，区块链技术还在体系化发展和技术应用探索阶段，所以相关从业人员多集中在理论研究和落地场景的探索开发。

随着区块链2.0的蓬勃发展和3.0概念的提出，区块链技术已经从金融领域，扩展到了社会生活的方方面面，大量的企业级应用开始使用区块链技术。

此外目前市场非常缺少懂得计算机技术，具备相关算法基础，能够使用以太坊和HyperledgerFabric应用的综合技术人才。对开发者而言，区块链的应用开发将是一块新的大陆。

1、区块+链

顾名思义，区块链就是区块以链的方式组合在一起，以这种方式形成的数据库我们称之为区块链数据库。区块链是系统内所有节点共享的交易数据库，这些节点基于价值交换协议参与到区块链的网络中来。

2、分布式结构

区块链根据系统确定的开源的、去中心化的协议，构建了一个分布式的结构体系，让价值交换的信息通过分布式传播发送给全网，通过分布式记账确定信息数据内容，盖上时间戳后生成区块数据，再通过分布式传播发送给各个节点，实现分布式存储。

3、非对称加密算法

简单说，它是让我们在“加密”和“解密”的过程中分别使用两个密码，两个密码具有非对称的特点。

4、脚本

脚本可以理解为一种可编程的智能合约。有了脚本之后，区块链技术就会使系统有机会去处理一些无法预见到的交易模式，保证了这一技术在未来的应用中不会过时，增加了技术的实用性。

前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向：

第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。

第二：大数据领域。从区块链自身的技术特点来看，未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期，未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用，因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。

从近几年大数据方向研究生的就业情况来看，大数据岗位正在逐渐增加，如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。

第三：边缘计算领域。在工业互联网时代，“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将起到越来越重要的作用，而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”，所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。

新加坡区块链公司待遇怎么样

好。

1、工资。新加坡区块链公司，员工每天工作8小时，每月的工资为7889元，是非常高的，所以待遇是很好的。

2、福利。新加坡区块链公司，为员工缴纳五险一金，并且还有节假日礼物的发放，福利是非常多的。

好。

1、深圳市云海区块链有限公司，成立于2018年，位于广东省深圳市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

2、有五险一金，有年终奖。

3、员工待遇好，工资在4000元左右。所以好。

金融行业和科技行业薪资一向非常高，这些公司的门槛也特别高。这段时间又到了招聘季了，很多大学生也即将开始进入社会工作了。而有统计数据显示，目前金融行业和科技行业对毕业生的需要很高。如果学历较高，有实习经验，基本可以拿到一个很不错的薪资。尤其是一些大型金融公司，例如四大国有银行，和平安金融，证券公司等企业，基本对人才的需求很高，开出的薪资也特别高。有数据显示，这些大型企业给学生开出的公司平均都在两万以上，简历优秀的可能更高。

很多征信平台也对金融科技人才需求非常的高，因为现在的互联网金融公司，基本是通过IT技术，用大数据进行征信，去对不同客户和不同机构进行评级，这样来实现风险识别。像阿里，腾讯，京东等互联网巨头，基本都有金融业务，其对人才的需要高，开出的条件也很好。当然门槛也不低，基本只招收排名前十的大学毕业生，普通本科生根本没有机会。

当然这些享受着高工资的年轻人，也面临着不小的压力，要知道金融行业和科技行业基本都是高强度，高节奏的工作，加班是家常便饭，如果适应不来，就可能被淘汰了。

当然其实一直以来，科技和金融行业的薪资水平就名利前茅，只是这几年越来越多的科技行业，也开展金融业务，所以相应的人才需求不断上升。如果长期来看，IT行业依然是最火爆的行业，如果你能够进入一线，二线的大型互联网公司，基本上起步月薪就是过万，而且这些公司福利待遇特别好，升职空间大。尤其像一些热门的技术，向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。

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